漫画/阮一姝 

为提高毕业生就业质量、免去办理暂缓就业的繁琐手续，4月8日，广东省推出新择业政策，规定硕士研究生、本专科生毕业两年内，博士研究生毕业五年内，均可享受与应届毕业生同等的待遇。

这一改变为毕业生提供了试错、缓冲的空间，于个人的职业生涯而言，应当说大有裨益。原有政策中对“应届生”的要求，一定程度上督促了学生就业，但是也引发一些问题。比如有些未能及时找到工作的毕业生，因为疏忽忘记了办理暂缓就业手续，最终失去了“应届生”身份，错失出国等二次选择的机会。同时，就业政策、考学政策的身份限制，也使许多毕业生的职业发展成为了开弓没有回头箭的“一锤子买卖”。在离开院校的一年时间里，毕业生或许尚不足以了解自己将要进入的行业、对于社会的骨架脉络更是知之甚少，给毕业生提供更多的试错机会，或许是个不错的选择。新的政策让毕业生发现自己不适合某个行业后还能抽身回旋，给了新手们更多探索和尝试的保障。

但延长择业期是否会加剧原有的“慢就业”现象？实际上，这种担忧缺乏依据。我们应当辨证地看待“慢就业”现象，它未必是有些人担心的那样由于年轻一代的“好吃懒做”“游手好闲”而形成，更可能体现了不同人生规划下某些不急于走上工作岗位的个体选择。对有清晰职业规划但缺乏求职经验的“准工作党”而言，延长择业期提供了深入考察、仔细思索的机会，让他们能时间充裕地找到真正心仪的岗位；对继续选择深造的“二战考研党”“出国党”而言，应届生的身份保留也能给他们一颗大胆逐梦的定心丸。

那么，新政策下的“老”应届生是否会挤压“小白”应届生的就业空间？长远来看，在就业市场上，更有经验的“老”应届生给新手应届生带来一些压力未尝不是一件好事，这将倒逼初出茅庐的毕业生们快速提升实力应对社会竞争。而且，新应届生实质上也并没有失去什么：有政策撑腰，来年还是应届人。于个人如此，于单位而言亦然。延长择业期更能保证用人单位可选的就业者的质量，招聘单位迎来更广阔的选择空间，自然也更能在更宽泛的限制条件下、招募真正心仪的贤才。

广东省修改此政策，既符合国家大力推行“就业优先”政策的宏观背景，也适时跟上了粤港澳大湾区发展的时代节拍。大湾区提供了大量前途可期的就业岗位，再加上政策对择业期的放宽，对于这里的毕业生而言无疑是双喜临门，应当说有全国范围推广、应用的价值。而作为其他地区的广大学子，我们或许暂时享受不到这样的政策福利，但是仍应保持自信乐观的态度，主动地扎实本领、提高自我，深入接触社会，减少未来职业选择中的阻力和风险，需知，自己的人生航向归根究底还要依靠自己把握。

（编辑：冼晓晴）