日前，学校正式发布了《研究生指导教师上岗选任与考核办法》（以下简称《办法》）文件，标志着外围买球app下载研究生教育改革迈出实质性步伐。为帮助广大教师更好地理解把握《办法》精神要求，并在工作中贯彻执行，记者对研究生院院长张鸿声进行了采访。

问：研究生导师改革的基本原则是什么？

研究生导师改革的基本原则是，取消原有研究生导师的选聘方式，建立研究生导师上岗选任和考核制度。淡化导师身份和待遇，实行按需设岗、竞争上岗、定期考核、导师能上能下的动态管理方式。同时，还要强化导师的责任意识。导师是研究生培养的第一责任人，负有对研究生进行学科前沿引导、科研方法指导和学术规范教导的责任。以培养质量为中心，从师德表现、学术水平、科研任务和培养质量等各方面对导师进行全面评价和考核。在导师选任的实施主体方面，要强化培养单位的自主性。把研究生导师的上岗选任和考核权下放到培养单位，建立以培养单位主导的导师选任和考核制度。最后，要坚持公平、公正、公开原则，充分调动和保护广大教师参与研究生教育的积极性。

问：研究生导师选任的组织及工作程序是什么？

首先，学校制定《研究生导师上岗选任基本条件和考核基本要求》，依据各专业的学科建设状况、培养质量、科研条件、教师规模等因素，测算并下达当年专业招生计划指标。然后，各培养单位成立研究生导师选任和考核委员会（简称选考委员会），负责研究生导师的上岗选任和考核。委员会中应有2-4位培养单位外的正高级职称人员担任委员。在导师的业绩条件方面，各培养单位依据《研究生导师上岗选任基本条件和考核基本要求》，结合本单位学科与专业实际情况，综合考虑导师岗位申请人的科研项目、科研成果、学术地位及影响与指导研究生的资历，制定本单位的导师上岗选任和考核办法。办法需在充分听取教师意见的基础上，经选考委员会表决通过，并在本单位和研究生院网页公示后，报研究生院批准后执行。在时间上，各培养单位依据本单位导师上岗选任和考核办法，一般于每年6月开展研究生导师上岗选任和考核工作，导师上岗选任及考核结果在本单位和研究生院网页公示，并于7月将选任和考核结果报研究生院备案。

问：博士生导师选任及考核的一般方法是什么？

校内教师担任博士生导师和硕士生导师，由本人提出申请，各培养单位选考委员会对其资格进行审核，并投票表决，最终名单报研究生院审核备案。对于兼职的博士生导师，培养单位聘任兼职博士研究生导师，应根据学科专业需要，由本单位选考委员会推荐拟聘名单，报研究生院审核，经主管校领导批准同意，颁发学校聘书。以往各培养单位所聘的兼职博士生导师，如需继续聘任，也应按照本办法进行选任。对于兼职的硕士生导师，培养单位聘任兼职硕士研究生导师，应根据学科专业需要，提出拟聘任名单，经本单位选考委员会投票表决通过，报研究生院审核备案，颁发培养单位聘书。以往各培养单位所聘的兼职硕士生导师（含业界合作导师），如需继续聘任，也应按照本办法进行选任。

问：以后，导师指导研究生的数量、岗位周期，有没有新的规定？

原则上，一位导师只能分别在一个博士专业、学术型硕士专业、专业学位硕士领域中的一个方向指导研究生。导师岗位任期为所指导学生的培养周期（包括博士生，学术型硕士生、专业学位硕士生，学制分别为2-3年），每届重新选任上岗。申请上岗的年龄上限为学校规定的退休年龄减去学制时间（分别为2-3年）。至于招生人数，每位博士生导师年度招收博士生数不能超过2人，每个硕士生导师年度招收硕士生数不能超过3人。新选任的导师，当年招收博士研究生人数不超过1人，当年招收硕士研究生人数不超过2人。外聘兼职导师原则上不独立指导研究生，应与为其配备的校内协助导师联合指导。

问：外围买球app下载原来有导师遴选办法，老办法还适用吗？

新办法出来了，老办法当然同时废止。这些老办法涉及的文件有：《中国传媒大学硕士研究生指导教师遴选办法》、《中国传媒大学博士研究生指导教师遴选办法》、《中国传媒大学聘请境内学者担任兼职博士生指导教师实施细则》、《中国传媒大学聘请境外学者担任兼职博士生指导教师实施细则》、《中国传媒大学聘请校外硕士研究生兼职指导教师实施细则》。

（本文刊登于校报443期6版）