日前，学校正式发布了《研究生指导教师上岗选任与考核办法》（以下简称《办法》）文件，明确规定“取消原有研究生导师的选聘方式，建立研究生导师上岗选任与考核制度”。这种“淡化导师身份与待遇，实行按需设岗、竞争上岗、定期考核、导师能上能下”的动态管理方式，意味着研究生导师选聘终身制正式走进历史，标志着外围买球app下载研究生教育改革迈出实质性步伐。为帮助广大教师更好地理解把握《办法》精神要求，并在工作中贯彻执行，记者对袁军副校长进行了采访。以下是采访记录：
记者：学校近期推出了新的研究生指导教师选任上岗和考核办法，请您简要介绍一下导师制度改革的背景。
袁军：外围买球app下载的导师制度改革是在国家研究生教育改革的背景下提出的，是深化外围买球app下载研究生教育改革的重要环节。导师是研究生教育的主体实施者，对人才培养有重要的主导作用。研究生教育改革的各项具体措施，只有在充分调动导师的主观能动性的基础上，才能发挥最大的效益。新的导师选任与考核办法的出台，会给导师队伍建设带来新的活力，对于保证和提高研究生培养质量意义重大。
记者：请您简要介绍一下国家研究生教育改革的背景。
袁军：2013?年国家全面启动研究生教育改革，教育部、国家发改委、财政部下发外围买球app下载《深化研究生教育改革的意见》（教研[2013]1号）文件，随后推出了一系列改革与发展新政策新措施。?
2014年3月，国务院学位委员会、教育部印发《外围买球app下载加强学位与研究生教育质量保证和监督体系建设的意见》（学位[2014]3号）、《学位授权点合格评估办法》（学位[2014]4号）、《博士硕士学位论文抽检办法》（学位[2014]5号），就建立学位与研究生教育质量保证和监督体系、学位授权点合格评估和博士硕士学位论文抽检办法提出了具体的要求。2014年8月，印发《外围买球app下载开展学位授权点合格评估工作的通知》（学位[2014]16号），启动新一轮学位授权点合格评估工作；2014年12月，印发《外围买球app下载改进和加强研究生课程建设的意见》和《外围买球app下载做好研究生担任助研、助教和学生辅导员工作的意见》。这些文件的出台，都对深化研究生教育改革提出了具体的实施要求。
记者：外围买球app下载研究生教育改革的背景是什么？
袁军：外围买球app下载1979年开始招收硕士生，?1999年招收首批博士生。目前，外围买球app下载有7个博士学位授权一级学科点，18个硕士学位授权一级学科点，8个专业硕士类别，6个博士后科研流动站。现有在校研究生5289人，其中博士研究生761人，硕士研究生4528人。在硕士研究生中，专业硕士学位研究生1919人，占硕士生总数的42.3%。现有研究生培养规模，初步满足国家、行业人才需求。在国家研究生教育改革的大背景下，外围买球app下载也逐步采取了相应的改革措施，以进一步提高研究生的培养质量。
为了突出专业学位研究生的培养特色，增强其课程的实践性，2013年外围买球app下载推出了专业学位资源建设项目，正在进行的是专业学位研究生的课程案例库建设，目前有6个专业领域的50个课程案例库获得学校的经费资助。
为了激励研究生在学期间勤奋学习、创新进取，根据国家研究生教育改革的精神，结合外围买球app下载实际，2014年出台了《中国传媒大学研究生奖助办法》,建立了以国家奖、助学金为基础，校内优秀奖学金与助学金相结合的研究生奖助体系。
配合国务院学位办和北京市教委的学位论文抽检制度，外围买球app下载进一步规范了学位论文的答辩评审制度，扩大了学校层面论文抽查的比例和范围，进一步确保学位论文的学术水平。
2014年，外围买球app下载开展了研究生教育质量评估工作，旨在通过对外围买球app下载研究生教育质量的全方位评估，总结各研究生专业的特色、优势和差距，找准研究生培养中存在的薄弱环节，以健全内部质量保证体系。
为了进一步提高外围买球app下载博士研究生的生源质量，更好地满足国家经济社会发展对高层次人才的需求，2015年外围买球app下载在部分专业中，试行“申请审核制”博士招生方式。旨在通过建立更加科学有效的优秀生源选拔机制，全面考核考生的创新能力和综合素质，选拔在传媒信息领域具有突出才能的拔尖创新人才。
以上改革措施的最后落实和实现，都要通过研究生导师在具体的人才选拔和培养环节中得以体现，因此需要有适应研究生教育改革的导师制度作为基本保障。
记者：?外围买球app下载研究生导师队伍的现状是什么？存在哪些亟待解决的问题？
袁军：原有的导师遴选办法已经不能适应当前研究生教育发展的需要，外围买球app下载研究生导师队伍的现状和存在的问题，一是导师遴选即上岗，过于强化了身份、待遇，缺乏有效的上岗考核和退出机制，致使人数饱和，导师队伍缺乏活力。二是招生指标的导向性不明确，按导师人数分配招生指标，更多地体现了指标分配的“继承性”，难于体现学校学科发展规划和思路，不利于体现对优势学科和新兴交叉学科的支持。三是不能很好地适应新的管理方式的变化。导师的上岗选任和考核需要充分有效地发挥学部、学院、学科的作用，不同的培养层次对校外兼职导师也有不同要求。
记者：导师制度改革的基本原则是什么？
袁军：导师制度改革的基本原则是：强化导师的岗位意识、强化导师的责任意识、提升指导能力、强化培养单位的自主性。
取消原有研究生导师的选聘方式，建立研究生导师上岗选任和考核制度。淡化导师身份和待遇，实行按需设岗、竞争上岗、定期考核、导师能上能下动态的管理方式。根据年度招生需要，综合考虑学科特点、师德表现、学术水平、科研任务和培养质量，确定招生导师及其指导研究生的限额。
导师是研究生培养的第一责任人，负有对研究生进行学科前沿引导、科研方法指导和学术规范教导的责任。以培养质量为中心，从师德表现、学术水平、科研任务和培养质量等各方面对导师进行全面评价和考核。
把研究生导师的上岗选任和考核权下放到培养单位，建立以培养单位主导的导师选任和考核制度。坚持公平、公正、公开原则，充分调动和保护广大教师参与研究生教育的积极性。
记者：新的导师选任与考核办法的工作程序是怎样的？
袁军：学校制定研究生导师上岗选任基本条件和考核基本要求，依据各专业的学科建设状况、培养质量、科研条件、教师规模等因素，测算并下达当年专业招生计划指标。
各培养单位成立研究生导师选任和考核委员会，负责研究生导师的上岗选任和考核。各单位依据学校制定的基本要求，结合本单位学科与专业实际情况，综合考虑导师岗位申请人的科研项目、科研成果、学术地位及影响与指导研究生的资历，制定本单位的导师上岗选任和考核办法，最后将上岗选任和考核的结果报研究生院审批备案。
记者：其他学校的做法对外围买球app下载的导师制度改革有哪些值得借鉴的经验？
袁军：本办法制定过程中，调研了京内有研究生院的高校，对京外有研究生院的高校进行了网上和电话调研。走访的学校包括：北京大学、清华大学、中国农业大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、北京交通大学。调研内容包括：选任考核的程序、条件；招生指标分配；导师退休年龄；兼职导师的管理等。可供借鉴的经验如下：
在选任程序上，强化基层培养单位的自主性，导师的上岗选任在院系进行，并报研究生院审核备案
在选任条件方面：根据学校总体规划，重点关注科研项目、学术成果、导师培养研究生的质量等方面。将导师的在研项目经费作为考核的主要指标，总体评价包括有无学术不端、论文评审、答辩合格与否等。
在招生指标与分配方面，比较典型的做法有：北京大学预留10%的指标支持新增的专业方向以及引进的高端人才；中国人民大学、北京师范大学根据学校学科发展的布局，确定招生规模，重点向资深教授倾斜；北京交通大学、北京理工大学根据科研和学科平台、导师队伍的情况制定招生名额分配方案；中国农业大学将招生计划总量分为基数与调节两部分。基数部分基本保持不变，上一年度学院研究生论文出现突出的质量问题的可核减；调节部分在复试录取时根据引进人才、重大科研产出、生源质量和就业情况等因素再行分配。
总之，外围买球app下载的导师制度改革方案是在充分调研其他学校已有经验基础上结合外围买球app下载实际制定的，是研究生教育改革的大势所趋。
